人事制度設計

はい、必要です。人事制度は中小企業にこそ必要な制度です。人事制度は人を育成する仕組みです。社員数が少ない中小企業は、社員一人が全体に与える影響が大きく、社長やリーダーが自ら部下を育成していく必要があります。

単純に賃金を決定するためではなく、社員の成長と会社の目標を達成するために人事制度が必要だと考えています。

制度を導入しただけでは業績は上がりません。制度の導入よりもその後の運用が重要で、いかに継続して行えるかが業績向上の鍵となります。Lifでは、必要に応じて従業員のコーチング（オンライン面談）も実施しています。

機能していない原因を探すところからスタートします。制度の目的が社員に伝わっているのか？リーダー層の教育はできているのか？何のため？がズレていると、せっかく作った制度が形骸化してしまいます。

最初からスムーズに人事制度の導入が進むケースは少なく、細かい修正をしながら３〜４年かけて８割の従業員が納得できる制度構築ができると考えています。全ての社員が納得する人事制度を作ることはほぼ不可能です。過去の失敗の理由を整理し、社内情勢を十分に考慮した最適な制度・環境づくりを行います。

Lifでは、お客様からのヒアリングを最も大切にしており、全てオーダーメイドで作成します。同じ人事制度が導入できる企業はありません。会社の事業内容、社員の現状の状況もふまえた上で、最適な評価・育成プランをご提案します。

まずは、お気軽にお問い合わせください。御社の現状や課題等から、何が必要なのか一緒に考えて参ります。

はい、可能です。別途交通費をいただく形になりますが、zoom等も活用し、御社になるべく負担のない形で進めさせていただきます。

基本的に、当社からお客様の元へ訪問するスタイルをとっております。しかし、お客様のご要望に応じてzoom等を利用してコンサルティングすることも可能です。ぜひお気軽にご相談ください。

基本的に１日のヒアリングで人事評価表２枚を完成します。賃金制度や等級制度を構築する場合は、別途日数をいただきますが、ご相談いただいてから遅くとも１ヶ月以内で運用が開始できる状態にいたします。