愛知県蒲郡市の社会福祉法人楽笑さまにて

コーチング実践研修を実施させていただきました。

全員に対して、講師がコーチとなり公開コーチング。

目的は、解決策を導き出すことであり、誰かを責めることではない。

感情や価値観に焦点を当てて議論すると、空転する恐れがある。

焦点を当てるのは「期待する結果をもたらすための行動」

そして、誰しも自分のことは客観的に考えにくいもの。

無意識の制約や、しがらみに縛られた発想からの解除をしてあげることで

自由なアイデアが生まれる。

「思い込み」と「事実」を整理しながら、

視点を少しずらしながら、本当の課題が何か？

どうすれば良いと思うか、相手の答えを引き出すことがコーチング。

色々書いたけど、一番大事なことは、

相手の中に答えがあると信じ切れるかどうか。

待てるかどうか。

人材育成は、水に筆で字を書くようなもの。

時間も手間もかかる。

明日は同じかもしれない。

でもそれをやり続けた半年先、１年先、３年先は大きく変わる。

実際に研修を受け、その後実践した中で感じた率直な感想をお話ししてくれました。

ありがとうございます！

廣中さん

大林さん

こんな先輩がいてくれる職場で働けるって幸せでしょ♡

良恵講師のコーチングの補足説明。

そして私がこの８ヶ月一緒に過ごしてきて感じていることをお伝えさせていただきました。

より楽しく、明るく、優しく、笑いに満ちた幸せな社会になるように。

これからも共に成長し続けていきたいです。