共創を当たり前に。
私たちは、「組織を多様な人々と協働できる環境へ変革」×「一人ひとりの人間的成長を促す」ことで、
個の幸せと組織の繁栄を生み出します。
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Message
デジタル化や脱炭素化という大きな社会構造の変化が起きる中、人材がもつ知識や経験、ひらめきといった無形資産は企業の競争力の源泉となります。リスキリングを通じた人的資本の向上、新しい時代に必要な思考や行動様式を育てていくことは、今後の企業成長にとって不可欠です。
現在、日本企業の従業員エンゲージメントは世界全体でみて最低水準にあり、「学ばない」ことがビジネスパーソンの習慣として定着した結果、個人の現場スキルだけでなく、企業全体や社会全体の経営力やリーダーシップが弱まっていると言われています。
リスキリングの目的は、ビジネスパーソンが選択肢を増やしながら人生を全うできる力を身につけること。企業が強みを活かし、世界で力を発揮できるようにすること。リスキリングとは目の前にある課題をこなすスキルに注目した一過性のものではなく、ゴールが常に変わります。リスキリングの本質は学び続けることにあります。
私たちは、学ぶ「楽しさ」を実感してもらい、一人ひとりの「人間的成長」を促し、挑戦を面白がり自分らしくイノベーションを起こせる環境をつくることで、はたらく人を笑顔に、地域を豊かにしていきます。
Service
私たちは「地域の人事部」として、お互いさまで繋がる温かい社会の実現のために、
「人や社会が豊かで幸せになるサービス」を提供します。
次世代人材育成プログラム
新たな事業に挑戦したい経営者の方や、社員教育を通して事業を拡大したい企業向けに、助成金を活用した次世代人材の育成プランをご提案します。
DX人材育成プログラム
社員に社内のDXに取り組む意図を伝え、身につけたスキルが現場で即実践でき、業務効率化を図れるようにするための研修を実施します。
管理職研修
「いちプレーヤー」から「マネージャー」へ頭と行動を切り替えて、部下を成長させチームの成果を最大化させる管理職を育てます。
組織開発・人事評価制度構築
組織の「らしさ」を大切に、目にみえるカタチにして「みんな」に伝え、自走する組織づくりをサポートします。
雇用シェアシステム WORK LABO
企業間のワークシェアをサポートし、「スキル」と「労働力」のシェアリングを行います。
社会人基礎力研修
組織の「らしさ」を大切に、目にみえるカタチにして「みんな」に伝え、自走する組織づくりをサポートします。
Flow
Step1
お問い合わせ
Step2
ご面談
(Zoom対応もいたします)
Step3
ご提案
Step4
ご契約
株式会社Lifは、「人を大切にする企業づくり」と「人を大切にする社会の実現」を目指し、
SDGsの目標である、すべての人が健康で幸せに暮らせる社会、働きがいも経済の成長も
両立できる社会の実現のため、すべての人の心に寄り添うHRビジネスパートナーとして、
明るい社会づくりに貢献していきます。
当社で主に取り組む具体的な目標は次の通りです。
株式会社Lifが取り組む目標
| SDGs１７の目標 | SDGsの１６９ターゲット | 株式会社Lifの事業 |
|---|---|---|
 ３.すべての人に健康と福祉を（あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する） | 3.1. 2030年までに、世界の妊産婦の死亡率を出生10万人当たり70人未満に削減する。 |
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 5．ジェンダー平等を実現しよう（ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う） | 5.5．政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。 5.C．ジェンダー平等の促進、並びに全ての女性及び女子のあらゆるレベルでの能力強化のための適正な政策及び拘束力のある法規を導入・強化する。 |
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 8．働きがいも経済成長も（包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用＜ディーセント・ワーク＞を促進する） | 8.5．2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。 |
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 10．人や国の不平等をなくそう（各国内及び各国間の不平等を是正する） | 10.3．差別的な法律、政策及び慣行の撤廃、並びに適切な関連法規、政策、行動の促進などを通じて、機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。 10.4．税制、賃金、社会保障政策をはじめとする政策を導入し、平等の拡大を漸進的に達成する。 |
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 16．平和と公正をすべての人に（持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する） | 16.B．持続可能な開発のための非差別的な法規及び政策を推進し、実施する。 |
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