Lif | 人材育成プラグラム

制度教育共創

人と組織の可能性をひらく

人が無理を重ねる前に、支え合える仕組みを。
Lifは人が育ち続ける仕組みを作る社会です。

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Information

-お知らせ-

お知らせ一覧

2026-01-20

管理職研修 in 株式会社プラセス様

2025-11-19

“地元愛”が動かすプロジェクト。徳光社長と一緒に豊川を元気に！

2025-09-30

『ビジネスステージアップセミナー』最終回

2025-09-28

✨遠矢社長、講師デビュー✨

2025-09-12

カスタマーハラスメントは“企業存続リスク”

Problem

-こんな悩みはありませんか？-

・社員が指示待ちになり、組織が動かない
・管理職が育たず、経営者が1人で抱えている
・思いはあるのに、制度や仕組みが追いつかない
・頑張る人ほど、疲れてしまっている

それは、「人の問題」ではなく「仕組みと関係性の問題」かもしれません。

Why

-Lifが存在する理由-

私たちは、人が我慢し続けることで成り立つ組織を、
これ以上増やしたくありません。

制度がないことで不安になる人。
想いを言葉にできず、孤独になる経営者。
頑張っているのに、報われない社員。

そんな現場を、私たちは数えきれないほど見てきました。
だからLifは、人の組織の"土台"から関わります。

Lifの想い

Solution

-Lifの３つの柱-

①制度で「守る」
就業規則・評価制度・労務設計
安心して働ける“器”を整えます。

②教育で「育てる」
管理職研修・次世代育成・HIRAKUプロジェクト
人の内側から、行動が変わる学を。

③共創で「支える」
両立支援・対話の場づくり・伴走支援
一人で抱えなくていい関係性を育てます。

Value

-Lifが生む変化-

Before
・正解を探す組織
・我慢で回る現場
・一部の人に負担が集中

▶

After
・自分で考え、動く人が増える
・対話が生まれ、関係性が変わる
・組織が“自走”し始める

Service

-サービス-

Lifの支援は、人と組織の“今の状態”に合わせて設計しています。
今、あなたや組織はどこにいますか？

Service01

Lif社会保険労務士事務所

〜制度で守る　安心して働ける"土台"を整える〜

・社員が増えてきたが、制度が追いついていない
・労務トラブルが起きないか、正直不安
・何が正解かわからないまま、自己流でやっている

そのような状態で、経営に集中できていますか？

多くの会社では、「人が増えてから」制度を整えようとします。
でも本当は、制度は”守るため”ではなく、
人が安心して力を発揮するための土台です。

▶︎社員が増えてきた企業さまへ

詳しくはこちら

Service02

伴走支援 Happinova

〜共に支える　ひとりで抱えなくていい〜

・経営者が孤独
・管理職が疲れている
・正解はわからないけれど、立ち止まれない

そんな状態が続いていませんか？

問題は、スキルや精度だけではありません。
感情を扱う場所が、組織にない
それが一番の原因です。

▶︎経営者・管理職の方へ

詳しくはこちら

Service03

管理職研修

〜育てる　"いい人"から、”任せられる管理職”へ〜

・管理職が育たない
・指示待ちが多い
・現場が回らない

多くの管理職は、
「役割」を教わっていません。
頑張り方は知っていても、
任せ方・関わり方を知らないのです。

管理職は、知識ではなく「在り方」で育ちます。
私たちは、人と関係性に向き合う管理職を育てます。

▶︎管理職・リーダー育成に悩む企業さまへ

詳しくはこちら