「リアルなサービス」×「ローカルテック」で、人を笑顔に、街を元気に。
私たちは、「リアルなサービス（人）」×「ローカルテック（地方×テクノロジー）」カンパニーとして、
地方の中小企業が地域社会の中核として存続・繁栄するための「人の成長」につながるサービスを届けます。
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Message
私たちは、人材を活かした社会貢献と価値創造を
実現することで、関わる人たちの人生を豊かに、
そして企業や地域を元気にしたいと考えています。
時代とともに生き方が大きく変わりつつある中、
働き方は昔のままという組織が多くあります。
日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、
「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、
就業機会の拡大、意欲・能力を存分に発揮できる環境を
つくることが不可欠です。
「魅力ある職場づくり」→「人材の確保」
→「業績の向上」→「利益増」の好循環をつくることが
できれば、一人ひとりの人生が豊かになるだけでなく、
会社や地域の元気に繋がると信じています。
私たちは、こうした一人ひとりの人生、
そして企業や地域の未来を創る「はたらく」を、
みなさんと一緒に創り続けます。
Service
私たちは「地域の人事部」として地域社会の課題解決に貢献できるよう、
日々挑戦を続けて参ります。
雇用シェアシステム WORK LABO
企業間のワークシェアをサポートし、
「スキル」と「労働力」のシェアリングを行います。
組織開発・人事評価制度構築
組織の「らしさ」を大切に、目にみえるカタチにして「みんな」に伝え、自走する組織づくりをサポートします。
管理職研修
「いちプレーヤー」から「マネージャー」へ頭と行動を切り替えて、部下を成長させチームの成果を最大化させる管理職を育てます。
新入社員研修
ビジネスマナーと仕事の基本を習得し、周りから愛され、信頼される社会人になるための「あり方」と「働き方」を学ぶ新入社員研修プログラムです。
DX人材育成プログラム
社員にリスキリングの重要性を浸透させ、身につけたスキルの実践教育まで実施することで、他人事と思わせない取組みを実現します。
顧問契約
毎月半日ご訪問し、個別ミーティング、採用・教育・評価等、人事関連に関する全てのサポートをご要望に合わせて適宜実施します。
Flow
Step1
お問い合わせ
Step2
ご面談
(Zoom対応もいたします)
Step3
ご提案
Step4
ご契約
株式会社Lifは、「人を大切にする企業づくり」と「人を大切にする社会の実現」を目指し、
SDGsの目標である、すべての人が健康で幸せに暮らせる社会、働きがいも経済の成長も
両立できる社会の実現のため、すべての人の心に寄り添うHRビジネスパートナーとして、
明るい社会づくりに貢献していきます。
当社で主に取り組む具体的な目標は次の通りです。
株式会社Lifが取り組む目標
| SDGs１７の目標 | SDGsの１６９ターゲット | 株式会社Lifの事業 |
|---|---|---|
 ３.すべての人に健康と福祉を（あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を推進する） | 3.1. 2030年までに、世界の妊産婦の死亡率を出生10万人当たり70人未満に削減する。 |
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 5．ジェンダー平等を実現しよう（ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う） | 5.5．政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。 5.C．ジェンダー平等の促進、並びに全ての女性及び女子のあらゆるレベルでの能力強化のための適正な政策及び拘束力のある法規を導入・強化する。 |
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 8．働きがいも経済成長も（包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用＜ディーセント・ワーク＞を促進する） | 8.5．2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。 |
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 10．人や国の不平等をなくそう（各国内及び各国間の不平等を是正する） | 10.3．差別的な法律、政策及び慣行の撤廃、並びに適切な関連法規、政策、行動の促進などを通じて、機会均等を確保し、成果の不平等を是正する。 10.4．税制、賃金、社会保障政策をはじめとする政策を導入し、平等の拡大を漸進的に達成する。 |
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 16．平和と公正をすべての人に（持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する） | 16.B．持続可能な開発のための非差別的な法規及び政策を推進し、実施する。 |
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