今年に入ってから毎月１、２回開催している人事の勉強会。

これまで６０名を超える方々にご参加いただいており、

貴重なお時間をつかってお越しくださり、本当にありがたいなって思います。

株式会社平松食品の平松さま

山八歯材工業株式会社の酒井さま

株式会社ライフクリエイトの居谷さま

株式会社KUROIWAの黒岩さま

株式会社ZERO1の川上さま

はじめ、皆さまからたくさんご意見・ご感想をいただきました。

「キャリアアップするための見える化が必要。企業と従業員とのギャップをうめるために求めている仕事を明確化することの大切さを学びました。社内に帰り、作成していきます！」

「利益が得られる仕組みのほか、対話する機会を増やす必要性を感じました。目標をふくめ見える化をして、従業員にわかりやすく明確化する必要性を感じました。ありがとうございました」

「スキルマップを作成して、会社の要望と社員の不満のラインを近づけられるように実行したいと思います」

「まずは対話から始めてみます。こちらが社員さんに要求する内容をすりあわせて、より良い会社にできるよう頑張ります」

「評価制度をいち早く作らないければならないと思っています。利益追求」

「早速できることから実践させていただきます」

「今の子たちの求めていることを理解し、制度を整えていく必要性を感じました」

「ルールの整備、仕組みと対話の促進、キャリアマップの作成」

Lifのビジョン、組織を超えたコラボレーションで、全ての登場人物がアップデートする！

越境学習の場をつくり続けることは、ずっとしたかったことの一つです。

「お互いさま」でつながる社会の実現に向けて。

道なき道を面白がって進もう！を合言葉に(*^ω^*)

健全に意見を対立させながら、

挑戦を面白がってくれる人たちと共に歩める安心感の中で、一歩ずつ前進しています。

やっぱり私は「組織」というものが好きで、

そこで働く人たちが豊かで幸せであること＝自分の幸せ、に直結してます。

そこに携われる機会をくださる全ての方々に、感謝です♪