OUR SERVICE
働くこと＝我慢ではなく、
働く＝挑戦と喜びへ。
ただ生活のために働くのではなく、社員一人ひとりが自分の可能性を広げ、未来を切り拓くために働く時代に来ています。
HIRAKU PROJECTは、社員が「自分の志」と会社の仕事をつなげ、それを起点に仕事へ挑戦する“きっかけ”と“舞台”を提供します。目指すのは、指示されなくても動ける、自律したプロフェッショナル人材の育成です。
働くことが、自分らしさを表現する手段となり、一人ひとりの成長がチームや会社の力になる。そんなポジティブな働き方の文化を、私たちは育てていきたいと考えています。
育てられるのではなく
“自ら育つ”社員へ
受け身ではなく
“自分ごと化”する教育
ただの研修ではなく
“行動”が伴う育成
PROBLEM
本気で人を育てたいと思ったことは
ありませんか？
- 「うちの社員も、もっと自分から動いてくれたら…」
- 「指示待ちじゃなく、考えて動ける若手がほしい」
- 「でも、大手みたいな教育制度は作れない」
HIRAKU PROJECTが一緒に
解決できます
HIRAKU PROJECT
未来を動かすのは社員の本気
PROGRAM
プログラムの概要と構成
定期的な集合研修、毎⽉のオンラインでの個別相談、チームメンバーと挑戦・応援し合える環境を盛り込んだ「成功へと⼒強く導く実践型カリキュラム」
| 「Learn」 | ・なぜここに。なぜ働く ・⾃らの信念は︖ ・⾃らの価値観は︖ |
|---|
| 「Learn」 | ・⼒強い動機 ・未来ビジョンの宣⾔ ・⽬標設定 ・アクションプラン |
|---|
| 「Action」 | ・HIRAKU action１ ・振り返りとフィードバック |
|---|---|
| 「Learn」 | ・時間管理と優先順位 |
| 「Action」 | ・HIRAKU action２ ・振り返りとフィードバック |
|---|---|
| 「Learn」 | ・信頼関係を築くコーチング |
| 「Action」 | ・HIRAKU action３ ・振り返りとフィードバック |
|---|---|
| 「Learn」 | ・前半戦の振り返り |
| 「Action」 | ・HIRAKU action４ ・振り返りとフィードバック |
|---|---|
| 「Learn」 | ・課題抽出と問題解決 |
| 「Action」 | ・HIRAKU action５ ・振り返りとフィードバック |
|---|---|
| 「Learn」 | ・⾃⽴型⼈材マネジメント |
| 「Action」 | ・HIRAKU action６ ・最終発表と称賛 |
|---|---|
| 「Learn」 | ・⽬標到達地点の評価 ・今後の⽬標と⾏動 |
CHANGE
社員の挑戦が、組織の成長を引き寄せる。
仕組みがなくても、1人の社員が変われば会社は動き出し、社員の変化が、現場・社内文化・売上にも波及
成約率1.5倍に向上した
営業チーム
採用から育成まで内製化
できるようになった成長企業
現場の空気が活性化し、
離職率が50%減少
COST OF PARTICIPATION
参加方法と費用
| 研修期間 | ８ヶ月間 |
|---|---|
| 参加費 | 26,4000円(税込)/１名 |
| 対象者 | 若手・中堅・マネジメント候補者など |
| 形式 | 月１回のセッション・伴走支援 |
| 開催人数 | 最少催行10名（他社合同で開催可能） |
FACILITATOR
伴走支援ファシリテーター
経験豊富な各分野のプロフェッショナルと起業家・投資家がメンターとなり、皆さんのチャレンジを支援します。
Ryotaro Hikosaka
彦坂 良太郎
株式会社P&P 代表取締役
Ryotaro Hikosaka
彦坂 良太郎
株式会社P&P 代表取締役
Ryotaro Hikosaka
彦坂 良太郎
株式会社P&P 代表取締役
Ryotaro Hikosaka
彦坂 良太郎
株式会社P&P 代表取締役
Ryotaro Hikosaka
彦坂 良太郎
株式会社P&P 代表取締役
Ryotaro Hikosaka
彦坂 良太郎
株式会社P&P 代表取締役
CASE STUDY
実際の導入後の変化事例
入社以来言われたことしかやらなかった彼が、プログラム中に新サービスを提案。結果、1年で売上に直結する受注を3件獲得。正直、あの社員がここまで自発的に動くとは思っていませんでした。研修をきっかけに意識が変わり、自分から提案や行動を起こすように。周囲も驚き、チームに良い連鎖が生まれています。
研修後、彼の発言や行動に積極性が生まれ、チーム内の会話も増えました。その変化に周囲も刺激を受け、現場の空気が自然と明るく、前向きになっていくのを実感しています。
若手社員の育成に課題を感じていた中で、御社の研修を導入しました。受講者が自ら考え行動するようになり、その姿勢が周囲にも良い刺激となりました。社内に前向きな空気が生まれ、他部署からも導入希望の声が上がるなど、組織全体に良い変化が広がっています。
PARTNER
応援者・パートナー制度の紹介
御社社員を送り出すだけでなく、“他社の挑戦者”を応援するパートナーとして、このプロジェクトを応援したい方へ、スポンサー企業も募集しております。
PARTNER SHIP
共創パートナー
MESSAGE
