＼ 社員10人を超えたら、Lif。／
人事のこと、
まるっと Lifに
お任せください。
給与計算、社会保険・雇用保険の手続き、
入退社対応、日常の労務相談まで。
小さな会社の「社外人事部」として、
人事労務から会社づくりまで、一貫して支えます。
15年＋
人事・労務の実績経験
500回＋
ハラスメント研修等
登壇実績
10,000回＋
研修累計参加者数
3〜50名
主な支援先の従業員規模
こんなお悩みありませんか
- 給与計算や手続きに時間を取られ、本業に集中できない
- 社会保険や入退社の手続きに不安がある
- 労務について相談できる相手がいない
- 人事労務の仕事が担当者に集中し、属人化している
- 法改正や社員からの質問に、すぐ対応できるか不安
- 社員が増え、これまでのやり方に限界を感じている
＼何から相談すればいいか
分からない場合でも大丈夫です／
人事・労務のお困りごと、
まずはお気軽にご相談ください。
現状をお聞きしながら、
必要なサポートをご案内します。
まるっと対応できる
Lifのサポート内容
給与計算や社会保険の手続きから、労務相談・助成金まで、
毎月発生する人事・労務の業務を幅広くサポートします。
給与計算
毎月の給与計算を、正確に
分かりやすく進めます。
保険手続き
社会保険や労働保険の
手続きをまとめて支えます。
年間業務管理
年間で必要な労務業務を
整理し、対応を支えます。
労務相談対応
日々の人事・労務のご相談に
丁寧にお応えします。
契約書類整備
雇用契約書など必要書類の
整備をお手伝いします。
規則整備支援
就業規則の整備や見直しを
分かりやすく支援します。
入退社手続き
入社・退社時の手続きを
スムーズに進めます。
助成金申請支援
助成金の情報提供から
申請までサポートします。
＼ Lifなら、必要な業務をまとめて任せられます ／
詳しい業務内容はこちら
毎月の人事労務を、
まとめて任せられる安心を。
給与計算や各種手続き、労務相談など、毎月発生する人事・労務の実務をまとめてお任せいただけるプランです。
社長やご担当者さまが、安心して本来の仕事に取り組める環境をつくります。
まるっとプラン
月額50,000円〜（税別）
まるっとプランは、給与計算、社会保険・雇用保険の手続き、労務相談など、
毎月発生する人事労務の実務をまとめてお任せいただくプランです。
複数の業務を別々に依頼するのではなく、人事労務に関する実務と相談窓口をLifにまとめることができます。
「誰に聞けばよいかわからない」「手続きが合っているか不安」「毎月の給与計算に時間がかかる」
その状態をなくし、社長や担当者が安心して本来の仕事に取り組める環境を整えます。
給与計算
社会保険・雇用保険の手続き
年間業務への対応
日常的な労務相談
規則整備支援
必要手続きのご案内
入退社時の労務管理
助成金情報のご案内まるっとプラン以外にも、業務内容に応じた
料金プランをご用意しています。
Lifが選ばれる理由
Lifは、ただ手続きする人ではなく、日々の相談や課題解決まで
寄り添うパートナーとして、会社の人事・労務を支えます。
窓口をひとつにまとめられる
給与計算や社会保険の手続き、労務相談など、複数の人事・労務業務をまとめて対応します。
窓口を一本化することで、やり取りの手間や情報の行き違いを減らせます。
いつでも気軽に相談できる
日々の小さな疑問から、社員対応や労務上の判断まで、身近な相談相手として丁寧にお応えします。
「誰に聞けばいいか分からない」という不安を減らします。
業務の属人化を防げる
人事・労務の業務や判断が、特定の担当者だけに偏らないよう支えます。
担当者の不在や交代があっても、安定して業務を続けられる体制づくりにつながります。
本来の仕事に集中できる
毎月発生する煩雑な人事・労務業務をLifに任せることで、社長や担当者の負担を軽減します。
経営や現場など、本来取り組むべき仕事に時間を使える環境を整えます。
顔の見える相手に任せられる
会社の状況を継続して把握しながら、いつでも相談しやすい身近なパートナーとして対応します。
一度きりではなく、長く安心して任せられる関係を大切にします。
ご相談から開始までの流れ
まずは、現在の人事労務の状況をお聞かせください。
お問い合わせ
フォーム・LINE・お電話でお気軽にご連絡ください。ご相談だけでも大丈夫です。
ヒアリング
現在の人事・労務の状況やお困りごと、ご希望などを丁寧にお伺いします。
現状の整理・ご確認
お伺いした内容をもとに、現状の整理や優先順位の確認を行い、対応範囲や料金についてご説明します。
ご提案・ご契約
最適なサポート内容をご提案し、ご納得いただいたうえでご契約となります。
サポート開始
ご契約後、すぐにサポートを開始します。継続的に伴走し、安心して任せていただける体制を整えます。
＼ まずはお気軽にご相談ください ／
Q&A
よくある質問
会社の状況を伺い、必要な支援を整理してご案内します。相談内容がまとまっていなくても問題ありません。
はい。労務相談・方針整理プランをご利用いただけます。手続きや給与計算の委託を前提とせず、相談のみでも対応可能です。
はい。給与計算だけ、入退社手続きだけ、助成金申請だけなど、必要な業務を選んでご依頼いただけます。
はい。現在の顧問契約と業務が重複しない範囲で、相談、給与計算、研修など必要な支援をご利用いただけます。
はい。Lif社会保険労務士事務所は、従業員3名から50名ほどの小さな会社を中心に支援しています。
助成金には受給条件があり、申請すれば必ず支給されるものではありません。会社の状況を確認したうえで、申請可能性をご案内します。
はい。ご依頼内容、従業員数、作業量を確認し、支援開始前に料金をご案内します。
はい。相談はオンラインでも対応可能です。手続きや給与計算についても、データの受け渡し方法をご案内します。
＼相談したからといって、
その場で契約を決める必要はありません／
給与計算も、手続きも、
労務相談も。
まとめてLifにご相談ください。
「どこまで依頼できるのか分からない」「現在の方法をそのまま引き継げるのか知りたい」
「自社の場合はいくらになるのか確認したい」そのような段階でも大丈夫です。
現在の社員数、給与計算の方法、手続きの状況を伺いながら、必要な業務を整理します。
毎月の人事労務を社内だけで抱え込まず、まずはLifへご相談ください。