Price
必要な支援を、
必要な分だけ選べる料金体系です。
相談だけ、手続きだけ、給与計算だけなど、会社の状況に合わせて必要なサービスからご利用いただけます。すべてをまとめて依頼する必要はありません。社内で対応する部分と、Lifへ依頼する部分を分けることも可能です。何を依頼すればよいか分からない場合は、現在の状況を伺い、必要な支援と優先順位を整理してご案内します。
正式な料金は、ご依頼内容、従業員数、作業量を確認したうえで、契約前にご案内します。
Basic plans
基本プラン
ご希望に近いものからお選びいただけます。
01
相談したい
労務相談・方針整理
月額15,000円
- 主な役割
- 相談・判断・方針整理
- 専門的な相談
- ○
- 社会保険手続き
- ×
- 書類作成
- ×
- おすすめの会社
- 判断を相談したい
02
手続きを任せたい
基本手続き
月額5,000円〜
- 主な役割
- 通常申請の処理
- 専門的な相談
- ×
- 社会保険手続き
- ○
- 書類作成
- ×
- おすすめの会社
- 手続きを任せたい
03
作業を手伝ってほしい
事務作業サポート
1時間3,000円
- 主な役割
- 整理・入力・確認
- 専門的な相談
- ×
- 社会保険手続き
- ×
- 書類作成
- ○
- おすすめの会社
- 作業を手伝ってほしい
複数のプランを組み合わせることも可能です。
たとえば、労務相談・方針整理プランで対応方針を整理し、基本手続きプランで実際の申請を行い、必要に応じて事務作業サポートを追加できます。
Payroll
給与計算プラン
| 項目 | 料金 |
|---|---|
| 給与計算基本料金 | 月額10,000円 |
| 給与計算人数・正社員 | 1名につき＋1,000円 |
| 給与計算人数・パート | 1名につき＋500円 |
| 賞与計算基本料金 | 1回8,000円 |
| 賞与計算人数 | 1名につき＋1,000円 |
| 給与締め後の修正 | 1回3,000円 |
給与計算に必要な勤怠データ、各種手当、控除情報等は、指定期日までにご提出いただきます。提出後の変更や追加修正については、別途料金が発生する場合があります。
Attendance
勤怠管理プラン
| 項目 | 料金 |
|---|---|
| 勤怠チェック基本料金 | 月額10,000円〜 |
| 勤怠人数加算 | 1名につき＋500円 |
| 残業・休日出勤チェック | 月額5,000円〜 |
| 有給管理チェック | 月額5,000円〜 |
| 勤怠ルール整備・運用支援 | 別途見積り |
Spot support
スポット対応プラン 料金一覧
| 内容 | 料金 |
|---|---|
| 出産・育児休業給付／傷病手当／労災保険に関する手続き | 1名5,000円〜 |
| 労働条件通知書作成 | 1名5,000円〜 |
| その他の申請代行・書類作成 | 1件5,000円〜 |
| 求人票作成 | 10,000円〜 |
| ハラスメント相談（オンライン） | 30分5,000円 |
| ハラスメント相談（対面） | 10,000円〜 |
| 労働保険年度更新／社会保険算定基礎届／雇用保険設置届／社会保険新規適用届 | 各20,000円〜 |
| 労働保険成立届・概算保険料申告書 | 30,000円〜 |
| 各種規程の見直し・作成（1規程） | 50,000円〜 |
| 課題解決の伴走支援（単発） | 50,000円〜 |
| 就業規則・賃金規程・育児介護休業規程作成一式 | 200,000円〜 |
Subsidy
助成金申請サポート
料金：受給額の20％〜30％。会社の雇用状況や制度の運用状況を確認し、活用できる可能性のある助成金をご案内します。申請条件の確認、必要書類の整理、申請書類の作成、申請代行まで支援します。
注意事項
- 助成金は申請すれば必ず支給されるものではありません
- 会社の状況や制度の運用状況により、申請できない場合があります
- 法令違反や書類不備がある場合は申請できないことがあります
- 制度変更により、申請条件や支給額が変更される場合があります
- 申請前に社内制度や書類の整備が必要になる場合があります
Examples
料金例
会社の人数と依頼内容から、月額の目安をご確認いただけます。
CASE 01
従業員5名・日常相談だけ依頼
労務相談・方針整理プラン：月額15,000円
月額15,000円CASE 02
従業員8名・入退社手続きを依頼
基本手続きプラン：月額5,000円
月額5,000円CASE 03
正社員5名・パート5名の給与計算
基本料金10,000円＋正社員5,000円＋パート2,500円
月額17,500円CASE 04
CASE 03＋勤怠チェック
給与計算17,500円＋勤怠基本10,000円＋人数加算5,000円
月額32,500円上記は料金の目安です。勤怠管理の内容、給与項目、従業員数、作業量等により料金が異なります。
Flow
ご相談から料金確定までの流れ
- 01
お問い合わせ
LINE、お問い合わせフォーム、電話からご連絡ください。
- 02
会社の状況を確認
従業員数、現在の管理方法、担当者、ご希望の業務を伺います。
- 03
必要な支援を整理
社内で対応する部分と、Lifへ依頼する部分を整理します。
- 04
料金をご案内
サービス内容、対応範囲、追加料金の条件を含めてご案内します。
- 05
ご契約・支援開始
内容と料金にご納得いただいた後に、契約と支援を開始します。
相談したからといって、すぐに契約を決める必要はありません。
Plan guide
プランの選び方
会社の状況に合わせて、依頼する内容を選べます。
判断について相談したい
労務相談・方針整理プラン入退社の手続きを任せたい
入退社・社会保険・雇用保険基本手続きプラン毎月の給与計算を任せたい
給与計算プラン残業や有給休暇も確認したい
勤怠管理プラン利用できる助成金を知りたい
助成金申請サポート就業規則を見直したい
制度整備・規程作成必要な作業だけ依頼したい
スポット対応・事務作業サポート複数のプランを組み合わせることも可能です。会社の状況を確認したうえで、必要なサービスだけをご提案します。
Q&A
料金に関するよくある質問
相談したら契約しなければいけませんか
いいえ。現在の状況と必要な支援を確認してから、依頼するかどうかをご判断いただけます。
相談だけでも利用できますか
はい。労務相談・方針整理プランをご利用いただけます。
一部の業務だけ依頼できますか
はい。給与計算だけ、社会保険手続きだけ、助成金申請だけなど、必要な業務を選んでご利用いただけます。
複数のプランを組み合わせられますか
はい。労務相談と手続き、給与計算と勤怠管理など、会社の状況に合わせて組み合わせることができます。
追加料金が発生する場合は事前に分かりますか
はい。基本プランに含まれない作業が必要な場合は、対応前に内容と料金をご案内します。
助成金は必ず受給できますか
助成金には申請条件があり、申請すれば必ず支給されるものではありません。会社の状況を確認したうえで申請可能性をご案内します。
顧問社労士がいても一部の業務を依頼できますか
はい。現在の顧問契約と業務が重複しない範囲で、給与計算、研修、助成金、個別相談などをご利用いただけます。
Contact
自社の場合はいくらになるか、
相談してから決められます。
会社の人数、現在の管理方法、ご希望の業務を伺い、必要な支援と料金をご案内します。すべてをまとめて依頼する必要はありません。社内でできることと、Lifへ任せることを整理しながら、会社に合ったプランをご提案します。
まだ依頼するか決まっていなくても、ご相談いただけます。
表示価格はすべて税別です。ご依頼内容、従業員数、作業量、対応期間、会社の管理状況等により料金が異なる場合があります。基本プランに含まれない手続き、書類作成、専門対応については、事前に追加料金をご案内します。制度改正、法改正、サービス内容の変更等により、料金を変更する場合があります。正式な料金は、ご相談内容を確認したうえで、契約前にご案内します。