Price
必要な支援を、
必要な分だけ選べる
料金体系です。
相談だけ、手続きだけ、給与計算だけなど、会社の状況に合わせて必要なサービスからご利用いただけます。
まとめてお任せいただく場合は、まるっとプランをご案内しています。
- 正式な料金は、ご依頼内容、従業員数、作業量を確認したうえで、契約前にご案内します。
- 表示価格はすべて税別です。
まるっとプラン
月額50,000円〜（税別）
相談・手続き・給与計算をまとめて任せたい会社向け
人数別料金表
まるっとプランに含まれるもの
- 労務相談
- 労務に関する申請代行手続き
- 給与計算・賞与計算
- 労働保険年度更新
- 社会保険 算定基礎届
- 就業規則見直し など
こんな会社におすすめ
- 人に関する相談から手続き、
給与計算までまとめて任せたい - 年1回の定例業務も含めて
継続的に見てほしい - 必要な支援を個別に選ぶより、
窓口を一本化したい
導入費用
初回の給与設定、従業員情報の登録、過去データの確認などに必要な導入費用として、原則として月額料金の1か月分を頂戴します。
まるっとプランに含まれないもの・別途お見積りとなる業務
- 勤怠管理（勤怠データの集計・チェック）
- 複雑な給与体系への対応
- 助成金の申請代行
- 大量の入退社手続き
- 就業規則、賃金規程、育児介護休業規程の
新規作成・全面改定 - 年3回以上の賞与計算
- 複数の給与締日への対応
- 個別のスポット対応
Service Plan
必要な業務だけを頼む場合
3つの頼み方をご用意しています。
複数のプランを組み合わせることも可能です。
労務相談・方針整理プラン
月額 15,000 円
判断を相談したい会社向け
- 専門的な相談
- ○
- 社会保険等手続き
- ×
- 書類作成
- ×
申請代行手続きプラン
月額 5,000 円〜
手続きを任せたい会社向け
- 専門的な相談
- ×
- 社会保険等手続き
- ○
- 書類作成
- ×
事務作業サポートプラン
1時間 3,000 円
作業を手伝ってほしい会社向け
- 専門的な相談
- ×
- 社会保険等手続き
- ×
- 書類作成
- ○
申請代行手続きプランの詳細
申請代行基本契約
- 申請代行基本契約（最低契約期間6ヶ月）
- 10名まで
月額 5,000円 - 人数加算（11名〜30名）
- 700円／1名
- 日常的に発生する労務手続きの代行を対象とした基本契約です。
申請代行基本契約をご契約中の場合
基本契約に含まれない別途業務
- 労働保険 年度更新
- 顧問料 1ヶ月分
- 社会保険 算定基礎届
- 顧問料 1ヶ月分
- 三六協定提出
- 5,000円
- 求人票作成（ハローワーク提出）
- 5,000円
- 就業規則・賃金規程・育児介護休業規程作成
- 200,000円
Payroll Plan
給与計算プラン
- 給与計算基本料金
- 月額 15,000円
- 給与計算人数・正社員
- 1名につき ＋1,000円
- 給与計算人数・パート
- 1名につき ＋500円
- 賞与計算基本料金
- 1回 8,000円
- 賞与計算人数
- 1名につき ＋1,000円
- 給与締め後の修正
- 1回 3,000円
- まるっとプランに含まれます。
- 給与計算に必要な勤怠データ、各種手当、控除情報等は、指定期日までにご提出いただきます。
提出後の変更や追加修正については、別途料金が発生する場合があります。
Attendance Plan
勤怠管理プラン
- 勤怠チェック基本料金
- 月額 10,000円〜
- 勤怠人数加算
- 1名につき ＋500円
- 残業・休日出勤チェック
- 月額5,000円〜
- 有給管理チェック
- 月額5,000円〜
- 勤怠ルール整備・運用支援
- 別途見積り
- 勤怠管理は、会社ごとの運用状況に合わせてご提案します。
Spot Plan
スポット対応プラン
- 出産・育児休業給付／傷病手当／労災保険に関する手続き
- 1名 5,000円〜
- 労働条件通知書作成
- 1名 5,000円〜
- その他の申請代行・書類作成
- 1名 5,000円〜
- 求人票作成
- 10,000円〜
- ハラスメント相談（オンライン）
- 30分 5,000円
- ハラスメント相談（対面）
- 10,000円〜
- 労働保険 年度更新／社会保険 算定基礎届／
雇用保険設置届／社会保険新規適用届 - 各 20,000円〜
- 労働保険成立届・概算保険料申告書
- 30,000円〜
- 各種規程の見直し・作成（1規程）
- 50,000円〜
- 課題解決の伴走支援（単発）
- 50,000円〜
- 就業規則・賃金規程・育児介護休業規程作成一式
- 200,000円〜
Grant Support
助成金申請サポート
会社の雇用状況や制度の運用状況を確認し、活用できる可能性のある助成金をご案内します。
申請条件の確認、必要書類の整理、申請書類の作成、申請代行までを支援します。
料金：受給額の20%〜30%（税別）
- 助成金の情報提供・ご案内は、まるっとプランの月額料金に含まれています。
申請手続きの代行は含まれておらず、上記の料金となります。
注意事項
- ①助成金は申請すれば必ず支給されるものではありません。
- ②会社の状況や制度の運用状況により、申請できない場合があります。
- ③制度変更により、申請条件や支給額が変更される場合があります。
Case
料金例
実際の企業のケースで、どのプランを選ぶと
いくらになるかをご紹介します。
会社の状況により料金は異なりますので、
お気軽にお問い合わせください。
How to Choose
プランの選び方
貴社にぴったりのプランがわかります。
迷った場合は、お気軽にご相談ください。
毎月の給与計算も任せたいですか？
社会保険・雇用保険等の手続きも任せたいですか？
判断や進め方を相談できる相手がほしいですか？
Q&A
料金について
表示価格はすべて税別です。正式なお見積り時に消費税を含めた金額をご案内します。
給与計算や手続きの対象となる従業員数を基準に数えます。雇用形態を含め、詳しくは事前に確認します。
業務量や運用方法を確認したうえで、個別にお見積りします。
増員後の人数区分に合わせて、翌月以降の料金を調整します。
初期設定やデータ確認が必要な場合、原則として月額料金の1か月分を頂戴します。
プランにより異なります。申請代行基本契約は最低6か月です。
はい。必要な業務に合わせて複数プランを組み合わせられます。
はい。相談したからといって、その場で契約を決める必要はありません。
＼相談したからといって、
その場で契約を決める必要はありません／
給与計算も、手続きも、
労務相談も。
まとめてLifにご相談ください。
「どこまで依頼できるのか分からない」「現在の方法をそのまま引き継げるのか知りたい」
「自社の場合はいくらになるのか確認したい」そのような段階でも大丈夫です。
現在の社員数、給与計算の方法、手続きの状況を伺いながら、必要な業務を整理します。
毎月の人事労務を社内だけで抱え込まず、まずはLifへご相談ください。
