豊川市の株式会社PLASESS（プラセス）様にて、管理職マネジメント研修の第1日目を実施させていただきました。

人とのつながりを大切にされる姿勢は、Instagram（@plasess_official）からも強く伝わってきます。

■ 1日目は「理念を言葉にすること」からスタート

ワークを通して、皆さまからこんな声が上がりました。

「理念なんて考えたこともなかったけれど、自分はこう思って仕事をしていたと気づいた」

「目標達成のためについ自分が突っ走ってしまう。でも、本当に大切なのは“仲間の成長の先にある目標達成”だと理解できた」

「メンバーの想いが聞けてよかった。似ているところはあっても、一人として同じ人はいない。言葉にすることの大切さを感じた」

真正面から人に向き合おうとされる姿に、胸が熱くなりました。

■ マネージャーは、揺れる。だからこそ理念が支えになる。

管理職という立場になると、

・言いたくないことも言わないといけない

・成果も求められる

・ちょっと嫌な顔をされると心が揺れる

そんな日々の中で“支え”となるのが理念です。

理念は経営者だけのものではありません。

一人ひとりの中に、必ず“大切にしたい想い”がある。

それを知ることが、まずスタートです。

■ 自分を知らない人は、他者に向き合えない

人をまとめる立場にあるからこそ、

・自分を知ること

・他者との違いを知ること

そのうえで関係性をどう築くか考えること

これが欠かせません。

言うは易く、行うは難し。

人に“正解”はなく、同じ言葉を伝えても届く日もあれば、届かない日もある。

それでもなお、大切なことを伝え続けること、それこそが人材育成。

人材育成は「忍耐」です。

■ 受け継ぎたい想いがあるチームは強い

「自分たちが先輩から教えてもらったことを、次世代に引き継ぎたい」

「夢のある会社にしたいよね」

そう語り合える仲間がいること。素晴らしいな、と。

本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。

2日目もさらに深い学びと成長の時間にできるよう、全力でサポートさせていただきます。