『３年後の未来のために、組織作りを今、見直しませんか？』
と題して、セミナーを実施しました。
Lifは組織開発を専門としていますが、
組織開発とは、メンバーが当事者として、自分の組織を成長させること
所属メンバーが幸せで（健全さ）、
組織の目的・目標を達成できて（効果性）、
組織が絶えず学習し自ら変革に取り組み続ける（自己革新力）、
ようになることが組織開発の目的です。
戦略、構造、人材マネジメント等、働きかけるポイントはたくさんありますが、
最も大切なのは「関係性への働きかけ」
人と人との間で起こっていることに働きかけて改善するアプローチ。
経営者からみれば「そんなこと？」と思うかもしれない。
でも、「そんなこと」で組織が成長するなら、そんなに助かることはない。
組織開発にとって最も重要なのは、実践者の「あり方」
一人ひとりがイキイキとし、働く幸せを感じる職場をつくりたいと願うならば、
そのような価値を提供できるように日々の関わりを自ら実践すること、
これが組織開発の基本であり、最も重要で本質的なことだと考えます。
（中村和彦「入門組織開発」より）
人間尊重のあり方を。
【参加者様のお声】
他業種の方の話を聞くことで、新たな視点で自分の会社を見つめることができました。どこでも似たような悩みをもっていると直に聞けたことで安心に繋がり、メンタルヘルス的にありがたかったです。
平松様
組織が成立する３つのポイントを自社にあてはめると考えることが多くあり、家に帰ったら一度ゆっくり考えてみたいと思います。
社員との関わり方や研修への誘い方、伝えるべきことを伝えること、自己効力感と自己肯定
感について学べました。
竹内様
自己効力感と自己肯定感の違い、仕組み化の具体例について学べました。
組織に、人に真剣に向き合う皆様と時間共有ができたこと、とても嬉しかったです。
今後、このようなオンラインでのセミナー、LifとSMILEのSKCセミナー、異業種交流会等
人を軸に事業を成長させたい！と願う皆様のお役に立てる情報を発信して参ります。
LINE公式にて、
①無料セミナー・異業種交流会等のご案内
②助成金・補助金情報
③株式会社Lif & 社会保険労務士法人SMILEの社内勉強会 等のご案内をさせていただきます。
志同じくする皆さまと共に学びたいです！！