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-事例紹介-

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人材開発設計書の作成

消防設備等の設計・施工・保守点検等をされている鳳設備様。 人材開発設計書の作成をさせていただいています。 人材開発設計書とは、人事設計のスタート部分。 採用から退職に至る過程の配置・育成・報酬・評価をどう仕組み化するか？ […]

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人材開発設計書とは

Lifでイチオシの『人材開発設計書』、その打ち合わせをしている中で感じたこと。 私は人は成長する（※自分で気づいた時に）と信じているのと同時に、 その気づきを与えることが、一番難しいと思っている。 だから何の計画も無しに […]

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組織開発2.0 Before After

株式会社トオヤリペアテックの遠矢社長に 組織開発2.0を受けた体験談を語っていただきました。 ありがとうございます！ 一番最初の出会い。 山口部長がLifの人事セミナーにご参加くださり、 「社長にもぜひ聞いてほしい！」と […]

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お客様の声　株式会社トオヤリペアテック様

株式会社トオヤリペアテックの遠矢社長より、お客様の声をいただきました。 当時、離職者が増えている状況で、「何でこんなに辞めてしまうんだろう？」と悩んでいる時に、 弊社の部長からLifさんのセミナーに参加した後に「これは社 […]

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想いをコトバに、そしてカタチに

今日は、社会福祉法人楽笑さまと共に１年間に渡り取り組んできた人事制度の発表会でした。 一人ひとりが想いをコトバに変えて熱く語ることのできる支援者になることで、 障がいのある方が望む暮らしを描くことができる。 人の気持ちを […]

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この静かなワクワクを、、

今日、たまたま『理念経営2.0』のお話になって。 自分が大好きな分野の話題になったときの この静かなワクワクは尊い。 理念経営1.0が創業者や組織の「答え＝正解」を示すものであったとすれば、理念経営2.0の核心は「問い」 […]