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-事例紹介-

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雰囲気＝仕事力

マックスファンシー株式会社様にて。 一緒に「人を育てる」ということに向き合っています。 人ってみんな隠すし、嘘つくし、すり替えるし、 言えないことだらけだし、弱いし。 何も思い通りにならないし、どちらかと言えばめんどくさ […]

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理想を叶えてくれた日

以前、半年にわたり研修に入らせていただき、当時受講してくださったメンバーが 「自分たちで、アルバイトのみんなに研修をしたい！」そう考え、それを実現してくれた。 これは、私の思い描く理想形。 人は「変化すること」を嫌うもの […]

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管理職フォローアップ研修

今日は、『世界のビジネスエリートが熱くなる　教養としての武士道』の著者、安藤聖笙講師による、管理職フォローアップ研修。 働き方改革で労働時間が削減される一方で、 「多様性」と言われ様々な部下のフォローや育成を求められ。 […]

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人材開発設計書の作成

消防設備等の設計・施工・保守点検等をされている鳳設備様。 人材開発設計書の作成をさせていただいています。 人材開発設計書とは、人事設計のスタート部分。 採用から退職に至る過程の配置・育成・報酬・評価をどう仕組み化するか？ […]

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働き方の可能性を変える！感謝・成長・応援を促す「ハピまる診断」

「人的資本経営」が注目される中、多くの企業が社員育成の必要性を認識しています。 しかし、具体的にどのスキルや能力を育てるべきか明確にできていないのが現状です。 この課題を解決するきっかけとして、株式会社Lifは『ハピまる […]

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人について熱く語る

私の周りの社員が増え、規模を拡大している経営者が共通して言う口癖がある。 それは、 「社員のおかげ」 私は、「人が大事」という熱い想いを語り合える社長のおかげで、 ずっと希望を捨てずにいられる。 今のLifの規模では、「 […]