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-事例紹介-

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株式会社はちどり様　新入社員研修

株式会社はちどり様の新入社員研修。 9名の新しく入社される方々と共に。 これまで学生だった皆さんにとっては、 与えられる側の人生から、与える側の人生へ。 「自分が商品」の仕事の面白さを、存分に感じて欲しいなーと。 この看 […]

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サロンから組織へ

『美容業界のチームづくり』 今日から、新たな顧問先様での人事コンサルがスタートします。 「人事のこと」なら、採用・教育・評価、どのお悩みをお話しいただいても、 トータルでサポートできるのが嬉しい。 こんな時、ここまで色ん […]

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株式会社魚津社寺工務店様の安全大会にて

株式会社魚津社寺工務店様の安全大会に参加させていただきました。 リーダー研修の発表を拝見しながら思ったこと。 なぜ研修に時間を使うのか。 社内で何らかの課題に取り組もうと思ったら、 自分たちで考え、言葉にして、伝えて、行 […]

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大見工業株式会社様　考課者研修

大見工業株式会社様の管理者の皆様へ、考課者研修を実施させていただきました。 人事評価の難しさは、制度等の仕組み以上に「誰が」評価するかで納得感が変わること。 上司への信頼度＝納得度。 目標設定、日常の指導、そしてフィード […]

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杉江建設工業株式会社様 マナー研修

杉江建設工業株式会社様にてマナー研修を実施させていただきました。 マナーは目的ではなく、相手に心地よい時間を過ごしていただくための手段にすぎない。 「あなたが大切」という気持ちを、いかに言葉で、態度で、表情で伝えるか。 […]

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株式会社魚津社寺工務店様　リーダー研修

魚津社寺工務店様、リーダー研修の４回目。 私が関わらせていただいている会社はどこもそうなんだけど。 その会社に10年以上勤めている方々と向き合う中で感じることは。 社長が思っている以上に、社員は会社のことを大事に思ってい […]