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-事例紹介-

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株式会社魚津社寺工務店様の安全大会にて

株式会社魚津社寺工務店様の安全大会に参加させていただきました。 リーダー研修の発表を拝見しながら思ったこと。 なぜ研修に時間を使うのか。 社内で何らかの課題に取り組もうと思ったら、 自分たちで考え、言葉にして、伝えて、行 […]

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大見工業株式会社様　考課者研修

大見工業株式会社様の管理者の皆様へ、考課者研修を実施させていただきました。 人事評価の難しさは、制度等の仕組み以上に「誰が」評価するかで納得感が変わること。 上司への信頼度＝納得度。 目標設定、日常の指導、そしてフィード […]

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杉江建設工業株式会社様 マナー研修

杉江建設工業株式会社様にてマナー研修を実施させていただきました。 マナーは目的ではなく、相手に心地よい時間を過ごしていただくための手段にすぎない。 「あなたが大切」という気持ちを、いかに言葉で、態度で、表情で伝えるか。 […]

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株式会社魚津社寺工務店様　リーダー研修

魚津社寺工務店様、リーダー研修の４回目。 私が関わらせていただいている会社はどこもそうなんだけど。 その会社に10年以上勤めている方々と向き合う中で感じることは。 社長が思っている以上に、社員は会社のことを大事に思ってい […]

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アジアクリエイト株式会社様　経営指針発表会

本日は３年間に渡り関わらせていただいたアジアクリエイト株式会社様の 第３５期の経営指針発表会。 今後の組織の要となる主任・リーダーの皆さんへ。 すでにお客様がいて、技術があって、共に働く仲間がいて。 その先にあるものは何 […]

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株式会社魚津社寺工務店様　リーダー研修

魚津社寺工務店様の宮大工・監督のリーダー16名の皆さまへの研修、６回シリーズの３回目です。  今日のテーマは「若手育成」  「教える」にあたって、それは知識か？技能か？と考えるワークでの一コマ。&nb […]